Unser angebot

Lernen Sie unser bewährtes Konzept für maßgeschneidertes Reskilling und Upskilling kennen.

Wir begleiten Ihren

Reskilling und Upskilling Prozess

Wir unterstützen Unternehmen, ihre Mitarbeiter*innen für die Herausforderungen der Zukunft zu befähigen.

Denn die umfassende Begleitung führender Unternehmen hat gezeigt, dass dies nur durch unternehmensspezifischen Kompetenzaufbau erfolgreich ist. Dabei orientieren wir uns an dem ADDIE-Instruktionsdesign-Modell und orchestrieren – je nach Bedarf in unterschiedlicher Tiefe und Umfang – die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung Ihres Trainingsprogramms.

Die Dauer von der Konzeption bis zur Umsetzung kann dabei wenige Stunden betragen oder auch 2-3 Wochen in Anspruch nehmen – abhängig von Ihren Anforderungen und der jeweiligen Kundensituation.

IHRE BUSINESS NEEDS

MITARBEITER*INNEN MIT DEN
NOTWENDIGEN KOMPETENZEN

Konzipieren

Wir begleiten Sie bei der Analyse des
Kompetenzbedarfs Ihrer Mitarbeiter*innen.

Bei der Begleitung von Weiterbildungsmaßnahmen in großen Unternehmen haben wir erkannt, dass insbesondere eine strukturierte Herangehensweise für den Erfolg von Trainings ausschlaggebend ist. Um MitarbeiterInnen zur zielgerichteten Umsetzung Ihrer Unternehmensziele zu befähigen, braucht es Analyse und Design, wodurch Lernziele, -inhalte und -formate systematisch definiert werden. Dabei steht Ihnen unser Team aus Berater*innen mit unserem bewährten Konzept zur Seite.
  • Unterstützung bei der Analyse des Kompetenzbedarfs anhand von Use Cases
  • Ermittlung der Zielgruppen für die notwendigen Kompetenzen
  • Gemeinsame Definition von Lernzielen, -inhalten und
    -formaten im Workshop

Entwickeln

Wir erarbeiten ein auf Ihre Rahmenbedingungen
zugeschnittenes Lernprogramm.

  • Gestaltung des Trainingsprogramms basierend auf unserem LEDA-Formatmix
  • Erstellung von unternehmensspezifischen Inhalten
  • Nutzung des gesamten U4I-Partnernetzwerks für tiefgehende Kompetenzen

Auf Basis der Analyse erarbeiten wir ein arbeitsbegleitendes, unternehmensspezifisches und abwechslungsreiches Lernprogramm. Unser Team an Instructional Designer*innen und Berater*innen begleitet Sie dabei. Wir nutzen dafür unser Partner-Netzwerk mit 100+ Partnern, das U4I-Trainernetzwerk mit 1500+ Trainern und können das – wo sinnvoll – mit unseren 1500+ Stunden Online-Schulungsinhalten ergänzen.

Umsetzen

Wir implementieren eine effektive
und effiziente Durchführung für Ihre Zielgruppe.

Unser Team an Projektmanager*innen und Instructional Designer*innen unterstützt Sie bei der Umsetzung Ihres Lernprogramms, welches flexibel über MS Teams, unseren Cloud Player oder über Ihr bestehendes LMS ausgespielt werden kann. Wir orchestrieren Ihr online oder hybrid durchgeführtes Trainingsprogramm reibungslos.
  • Kontinuierliche Betreuung der Lernenden und Trainer*innen
  • Regelmäßige Evaluierung des Programms
  • Erarbeitung weiterer Lernpfade und Retention-Trainings

Unser

LEDA-Format

Wie gestaltet sich die Lernerfahrung der Lernenden?

Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung konzipieren und entwickeln wir gemeinsam Ihr Lernprogramm auf Grundlage unseres LEDA-Formatmix und unterstützen Sie bei der praktischen Umsetzung dessen. Indem Ihre Mitarbeiter*innen dem von uns entwickelten „LEDA“ – Learn, Explore, Discuss, Act – folgen, stellen wir einen effizienten Kompetenzaufbau in Ihrem Unternehmen sicher.
Learn

Zielgruppenorientiertes und unternehmensrelevantes Wissen aufbauen​

Videobasierte Module, Expertenvorträge und Aufgaben zur Wissenskontrolle​

Explore

Ausprobieren und praxisnahe Erfahrungen
sammeln

Experimente mit Daten, Software und Hardware​

Discuss

Mit Kolleg*innen Gelerntes reflektieren und in Unternehmenskontext setzen

Diskussionen und Gruppenprojekte

Act

Erworbene Fähigkeiten in die tägliche Arbeit übertragen und Kompetenzen anwenden

Umsetzung der Business Needs

Unser

TRAININGS IM PROGRAMMFORMAT

Wie gestaltet sich die Lernerfahrung der Lernenden?

Effektives Lernen braucht Struktur:

  • Ein Programm mit klar definiertem Anfang und Ende
  • Einen wöchentlichen Lernrhythmus
  • Einen überschaubaren Zeitaufwand pro Woche

Dieses Format hat sich bewährt, um gleichzeitig maximalen Lernerfolg zu erzielen und eine optimale Integration in den Arbeitsalltag zu erlauben.
Ein typisches Programm bei U4I geht über 4-8 Wochen (in Einzelfällen auch über 12 Wochen), mit einem zeitlichen Aufwand von üblicherweise 2-4 Stunden Lernzeit pro Woche. In bestimmten Situationen kann die Lernzeit aber auch 1-2 Tage pro Woche betragen.

Nach einem Kick-off hat jede Woche ein Fokus-Thema. So sieht zum Beispiel ein Industrial Security Training rund um die Norm IEC 62443 aus:

WOCHE 1:
Grundlagen INdustrial Security
WOCHE 2:
Grundkonzepte IEC 62443 und Defense-in-Depth
WOCHE 3:
Umsetzung: erste Schritte
WOCHE 4:
Aufgaben im Anlagen-Lebenszyklus
WOCHE 5:
incident response management
WOCHE 6:
Best Practices für die Umsetzung

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Almost every day, well-known companies find themselves in the headlines because they have been the victim of a cyberattack. For a long time now, security training and the development of measures have no longer been about the question of whether one will be affected, but when and to what extent. However, this does not mean that manufacturing companies should just sit and wait until the time comes. In this paper, we have listed what companies can do in advance to delay attacks and be as resilient as possible to attacks.

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